如何成为一名优秀的币安人？

内容要点：

币安是一个高效能、结果导向的组织。
正是由于我们独特的企业文化才让我们做到以上这一点。
这并非适合每一个人，我们需要有某种特定思维的人才。

了解币安的运营模式，你是否就是我们正在寻找的人才。

币安是一家极具影响力和灵活性的初创企业，我们拥有来自100多个不同国家的8000多名员工共同为服务用户而奋斗。我们全身心投入到工作当中，我们的目标是实现全球价值的自由流动。这样的目标听起来也许有些不切实际，但我们处于技术和金融历史上一个混沌的变革时刻，这是无可否认的事实。

我们如何实现上述目标？

我们对实现这一目标的信心来自于自身独特的企业文化。我们在协作的同时给予各团队快速决策的自由度。和其他公司相比，我们最独特、甚至“奇特”的一点，是我们把“硬核”作为核心价值观。我们并不想虚张声势，只是想脚踏实地解决一个又一个挑战。

但这也许并不适合每个人

如果不具备以下能力，也许你并不适合加入币安：

适应力：有人说过，企业有三种命运，即销声匿迹、勉强生存和做大做强，而这些企业之间的最大区别就是适应力。没错，我们都在学着适应变化。要想在币安取得卓越的成就，就必须要快速适应内部变化和充满挑战的外部环境，在混乱之中也能够生存和发展。币安员工不会像普通的企业雇员一样每天有规划好的工作任务，因此，币安员工的一个关键特征就是能够适应内部轮岗、应对不确定性，同时以最高质量实现用户交付。如果你寻找的是一份朝九晚五、内容明确的稳定工作，那么你会对币安的工作感到失望。所以，如果没有做好准备，请不要来这里“自讨苦吃”。
高效的远程工作能力：作为一个全球性的组织，远程工作是我们主要的工作形式。在这样的环境下和团队成员跨时区协作要求我们走出舒适区，变得敏捷、灵活。工作时间长、不规律是家常便饭。不过这种工作方式的好处是自由灵活，无论你是想抽时间快速健身，还是打个盹儿，都是可以实现的。
负责任：在币安，高度的责任感意味着直面复杂困难的任务、协调公司决策、接受反馈（即便这可能在一定程度上打击自信心）。在有些人眼里，追责到底是一种甩锅文化，但对币安员工来说，追责是我们成长的方式，也是推动我们持续改善用户服务的唯一方式。
持续学习：你是否看过关于固定思维和成长思维区别的TedTalk视频？币安处于一个急速变化的行业，这要求员工随时了解最新动态，并乐于学习新技能。只有拥有最强大成长思维的人才能在币安获得最好的发展。
抗压能力：由于工作节奏快、决策影响大，币安员工需要在高压环境下工作。如果你不能承受压力，或持续高压会对你的工作表现产生负面影响，那么我们的工作环境不适合你。
无明确的等级框架：币安看重的是灵活性、适应力和为每一位团队成员赋能。如果你习惯于依赖严格的等级制度来进行决策，或更喜欢自上而下的管理方式，那么在我们这种协作式、去中心化的工作模式中，你会感到不适。在这里，如果你不同意CZ或任何高层领导的意见，又或者你有他们不知道的信息，你需要说出来，否则我们如何为用户做出最好决策？当然了，决策完成后，我们会共同推进。
不确定性：作为一家处于技术和金融行业前沿的公司，币安鼓励经过评估后适度承担风险，以推动创新。如果你厌恶风险，或无法适应探索未知领域的不确定性，那么我们的文化大概不适合你，我们要走的是不曾有人走过的路。
清晰的沟通：虽然辞藻华丽是一个人智力超群的表现，但清晰、简洁的沟通方式通常最能有效地传达信息。换言之，我们喜欢简单、凝练、开放的沟通方式。如果你感到在虚拟环境中清晰表达想法或高效协作很难，那么你会很难适应在币安的工作。
积极主动：我们的“硬核”核心价值观强调激情、内驱力和主动性。我们要求币安员工积极主动解决问题、抓住机会。如果你更喜欢等待指令，或不敢负责，那么我们的文化可能与你的工作方式格格不入。